Etkili Yöneticilerin 7 Alışkanlığı

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Kurumların kaderi, bünyelerindeki yöneticilerin sahip olduğu nitelikler ve becerilerle çerçevelenmiş durumda. Herkesin dünyanın merkezinde olduğu internet çağında, kurum içinde etkili bir lider olabilmek için, neler yapmalı? Bugünkü yazımızda, Başarı ve Liderlik Uzmanı Stephen R.Covey’ nin meşhur kitabı ”Etkili insanların 7 Alışkanlığı”na atıfta bulunarak, liderlerin ortak alışkanlıklarını birkaç madde ile özetleyerek, dijital dünyanın yeni yönetici ve liderlerine yeni bakış açıları kazandırmayı arzu ediyoruz.

Üretken ve etkili olabilmek için alışkanlıkların önemi

Stanford Üniversitesi’ nden Dr. Bruce Lipton’ a göre gün içindeki aktivitelerimizin sadece yüzde 5 ’i bilinçli; geri kalan yüzde 95’ i alt bilincimizin kontrolünde gerçekleşiyor. Aktivitelerimizin kontrolü, çoğunlukla, bilinç dışı aktivitelerimizin elindeyse; alışkanlıklarımızın hayatlarımıza yön verdiğini rahatlıkla söyleyebiliriz. Yaşamı boyunca etkili insanların hayatlarını ve ortak alışkanlıklarını inceleyen Stephen R.Covey, etkili insanların alışkanlılarını 7 madde ile kitabında özetlemiş. 

Covey, etkili insanların 7 alışkanlığının dengeli, bütünlüğü sağlamış, güçlü bir insan olma ve karşılıklı saygıya dayanan, tamamlayıcı bir takım yaratmanın özünü barındırdığını ifade ediyor. Gelin şimdi bu maddelere, hep birlikte kısaca bir göz atalım.

1.Alışkanlık – Proaktif ol

Çoğu insan proaktif olmayı, insiyatif almak olarak düşünüyor. Ancak bunun insiyatif almaktan öte bir anlamı da bulunuyor. Proaktif insanlar, dışarıdan herhangi bir uyaran olmaksızın kendilerine küçük sözler verir ve bunların sorumluluğunu alarak, bu sözleri gerçekleştirir. Yapılan araştırmalar, kendi kendine küçük sözler verip, bunları gerçekleştirmenin irade gücünü artırdığını doğruluyor. Eğer iş toplantılarına zamanında gelmekte güçlük çeken biriyseniz, tüm toplantılarda zamanında olmak için kendinize minik bir söz vererek, işe başlayabilirsiniz.

2.Alışkanlık – Sonunu düşünerek işe başla

Stephen R.Covey, etkili insanların herhangi bir projeye başlamadan evvel, projeyi enine boyuna tarttıklarını söylüyor. Küçük veya büyük fark etmeksizin, projede karşınıza çıkabilecek olası sorunlar, ihtiyaçlar ve kazanımları düşünerek işe başlamak, yersiz enerji ve zaman kayıplarını engelliyor.

3.Alışkanlık – Önemli işlere öncelik ver

Önemli işlere öncelik vermek, işlerinizi önemlerine göre düzenlenmek ve uygulamaya koymak anlamına geliyor. Bir başka deyişle; koşullar ne olursa olsun, çalışma arkadaşlarınızın acil gündemlerine göre değil, asıl önemli olan işlere öncelik vererek, projelerinizi gerçekleştirmek, başarılı liderlerin ortak özelliği olarak karşımıza çıkıyor. ‘’Liderliğin gerçek sınavlarından biri, acil olmadan önce bir problemin tanınmasıdır,’’ diyor, Amerikalı Efsanevi iş adamı, Arnold H. Glasgow.

4.Alışkanlık – Kazan kazan diye düşün

Kazan kazan ilkesi, bütün ilişkilerde karşılıklı yarar ve saygı arayan bir düşünce biçimi olarak tanımlanıyor. Kıtlık ve düşmanca rekabet etmek yerine, bolluk ve fırsat zemininde ilişkileri kurmak ve yönetmek, önemli bir liderlik özelliği olarak değerlendiriliyor.

5.Alışkanlık – Önce anlamaya, sonra anlaşılmaya çalış

Dinlemek önemli bir liderlik özelliğidir. İnsanlara karşılık vermek yerine, anlamak amacıyla dinlediğimizde, gerçek anlamda iletişim ve ilişki kurmaya başladığımızı söylüyor, Stephen R.Covey. Fikirler bizim düşüncelerimizle çelişiyor dahi olsa; onları can kulağıyla dinleyip, anlamaya çalışmak, insanları başarıya taşıyan değerli bir alışkanlık olarak karşımıza çıkıyor.

6.Alışkanlık – Sinerji yarat

”Sinerji yaratmak; sorunları çözmek, fırsatları yakalamak ve farklılıkları ortadan kaldırmakla ilgili bir davranıştır. Sinerji üçüncü alternatiftir; benim yolumdan ya da senin yolundan değil, ikimizden birinin tek başına bulacağından çok daha iyi bir üçüncü yol bulmakla ilgilidir. Bir başkasının farklılıklarına saygı duymanın, değer vermenin, hatta o farklılıkları kutlamanın bir sonucudur,’’ diyor, Stephen R.Covey. ‘’En iyi önderler, iş bittiğinde; insanların bu işi biz başardık diyebilmelerini sağlayan kişidir,’’ der, Lao-Tzsu.

7.Alışkanlık – Baltayı bile

Adından da anlaşılacağı üzere bu alışkanlık, sürekli değişim ve gelişime açık olmakla ilgili. Etkili liderler fiziksel, zihinsel ve hatta ruhsal alanlarda, sürekli olarak gelişmek için kendilerine vakit ayırırlar. ”Çoğu insan vakitsizlikten yakınırken, etkili insanlar günün belli bir kısmını kendileriyle yalnız kalarak, gelişmek ve yenilenmek için değerlendirir,” diyor, Covey. 

Başarı ve liderlik uzmanı Stephen R.Covey, etkili bir yaşamın sırrının bu 7 alışkanlıkta gizli olduğunu düşünüyor. Eğer bu konular ilginizi çektiyse; ‘’Etkili insanların 7 alışkanlığı’‘ ve ‘’8’nci alışkanlık’’ kitaplarına da bir göz atmanızı tavsiye ederiz.

Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Kurumunuzun ya da müşterilerinizin dijital dönüşümünü gerçekleştirmek mi istiyorsunuz? Bilgi teknolojileri alanında sunduğumuz uçtan uca çözümlerimiz ve konusunda uzman dönüşüm danışmanlarımızla birlikte sizinle çalışmaya hazırız. Bize aşağıdaki form alanından ulaşabilirsiniz.

Sosyal medyadan takipleşiyor muyuz?
Dijital dönüşüm hikâyelerinden, araştırmalardan ve bizden haberdar olmak için sosyal medya hesaplarımızı takip edin.

Twitter: https://twitter.com/FujitsuTurkey
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/fujitsu-turkey
Facebook: https://www.facebook.com/FujitsuTurkey/

Twitter

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Araştırmaya katılan kurumların %52’si önümüzdeki yıl siber güvenlik yatırımlarını artırmayı planlıyor.… twitter.com/i/web/status/933983534020165632

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Fujitsu'nun evde bakım çözümlerinden haberiniz var mıydı? 29 Kasım - 2 Aralık tarihlerinde İstanbul Sağlık Fuarı'n… twitter.com/i/web/status/933938375698145281

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Fujitsu'nun evde bakım çözümlerinden haberiniz var mıydı? 29 Kasım - 2 Aralık tarihlerinde, İstanbul Sağlık Fuarı'… twitter.com/i/web/status/933701682537562112

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Kurumların %51’i IoT (Nesnelerin Interneti) alanındaki yatırımlarını artırmayı hedefliyor. bit.ly/2mI9Vib

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

İş liderlerinin %76’sı, ezber bozan dijitalleşme yüzünden, önümüzdeki on yıl içinde rakiplerinin kim olacağını söyl… twitter.com/i/web/status/933580894971027456

Show Buttons
Hide Buttons