Kurumlar geleceğin çalışma ortamları için ne düşünüyor

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Teknoloji, gündelik yaşamı olduğu kadar iş dünyasını da değiştirmeye devam ediyor. Kurumlar, teknolojiyle rekabette avantajı elinde tutmak derdinde. Çalışanlar, teknolojiyi kullanarak mesai saatlerini daha üretken geçirmek istiyor. Yeni iş yapış biçimleri, yeni yetenekler kazanmayı zorunlu hale getiriyor. Her geçen gün yepyeni meslekler hayatımıza giriyor. Yapay zeka, akıllı asistanlar, iş yeri otomasyon sistemleri plaza dünyasının kapılarından içeri giriyor. Yeni nesil çalışanlar, yepyeni beklentilerle iş dünyasına atılırken, deneyimli çalışanlar pozisyonlarını korumak için değişime ayak uydurmak derdinde.

Herkesin zihninde aynı sorular: Yakın gelecekte nasıl bir çalışma ortamı bizleri bekliyor. Teknoloji, mesai saatlerimizdeki verimliliği nasıl artıracak. Yeni nesil ve deneyimli çalışanlar arasındaki belirgin kültürel farklar aynı şirket bünyesinde nasıl uyumlu bir şekilde çalışmaya devam edebilecek. İşte bu ve benzeri sorulara cevap olabilmek ve teknolojinin iş yerlerini nasıl değiştireceğini anlamak üzere Fujitsu bir araştırma gerçekleştirmiş. Fujitsu, Forum 2017’de yakın geleceğin iş yeri vizyonunu anlamak için gerçekleştirdiği araştırmanın sonuçlarını paylaştı.

Gelecek iş yeri vizyonu
‘Future Workplace 2025’ temalı çalışmada, 2025 yılında teknoloji ve yeni iş yapış biçimlerinde ne gibi değişiklikler olabileceğine dair bir araştırma yapılmış. Araştırmaya Avrupa, Pasifik ve Kuzey Amerika’da faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 1,278 C-Level karar vericiyle görüşmeler yapılmış. Araştırmaya finansal hizmetler başta olmak üzere, perakende, kamu ve üretim sektörlerinin temsilcileri katılmış.

Araştırmadan süzülen veriler, günümüz iş dünyasının temel problemleri ve kurumların çalışma ve iş yapış biçimleriyle ilgili gelecek vizyonları üzerine faydalı bilgiler sunuyor.

 

2017 yılı itibariyle iş yerlerinin temel problemleri

Kurumsal karar vericilerin %79’u çalışma saatlerinin, iş gücünden yeterince verim alabilecek esneklikte olmadığı görüşünde.

Kurumlardaki karar vericilerin %56’sı kurumlarındaki mevcut siber güvenlik yaklaşımlarının çalışan üretkenliğinin önünde engel teşkil ettiğini düşünüyor.

Yöneticilerin %49’u 2025’teki iş yeri dönüşümüne en büyük etkinin geleneksel ofis ortamlarının yok olmasından kaynaklanacağını düşünüyor.

Kurumsal çalışanların %24’ü mevcut BT altyapılarının değişen rekabetçi çalışma ortamlarına ayak uyduramadığı görüşünde.

Şirketlerin sadece %9’u deneyimli çalışanların bilgisinden faydalanabilecek kurumsal bilgi yönetim sistemlerine sahip.

Kurumlar 2025’e nasıl hazırlanıyor

Kurumların %70’i çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlamak için mevcut kurumsal politikalarını değiştirmeyi planlıyor.

Kurumların %60’ı açık inovasyon ve dış kaynak kullanımıyla yeni fikirler, ürünler ve hizmetler geliştirmek için çalışmalara başlamış ya da başlamayı planlıyor.

Kurumların %47’si iki yıl içinde sanal dijital asistanları iş yerinde kullanmayı planlıyor.

Şirketlerin %17’si akıllı bina ve gelişmiş ağ altyapısı için yatırım yapmak niyetinde.

Kurumların %62’si iki yıl içinde sosyal kurumsal platformlara yatırım yapmayı planlıyor.

Şirketlerin %47’si dijital iş yeri stratejilerinin bir parçası olarak çalışanlarının iş yerinde kullandığı araçların daha kolay kullanılabilir, tüketicivari bir deneyim sunması için yatırım yapmayı planlıyor.

Kurumların sadece %29’u çalışanlarının kendi tercih ettiği cihazlarla çalışmasına imkan tanıyabileceğini ifade ediyor.

Fujitsu’nun Workplace 2025 vizyonu çerçevesinde gerçekleştirmiş olduğu araştırmanın daha detaylı, ingilizce versiyonuna şuradan erişebilirsiniz.

Sosyal medyadan takipleşiyor muyuz?

Dijital dönüşüm hikâyelerinden, araştırmalardan ve bizden haberdar olmak için sosyal medya hesaplarımızı takip edin.

Twitter: https://twitter.com/FujitsuTurkey

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/fujitsu-turkey

Facebook: https://www.facebook.com/FujitsuTurkey/

Twitter

Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

“Değişim zamanlarında en büyük tehlike dünün mantığıyla hareket etmektir.” – Peter Drucker bit.ly/2Jz00lo t.co/6vUoEsdNjL

Tweet Media
Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Dijital liderler için kitap tavsiyeleri bit.ly/2OrDRIL t.co/HDTPaHNsX0

Tweet Media
Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Fujitsu Türkiye ekibinden dijital liderler için kitap tavsiyeleri. bit.ly/2OrDRIL t.co/H7oC5BgpdU

Tweet Media
Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Fujitsu dijitalleşmenin gücüyle ulaştırmayı nasıl değiştiriyor. bit.ly/2vIUUxZ t.co/5IdPHvvW1v

Tweet Media
Fujitsu Türkiye's Twitter avatar
Fujitsu Türkiye
@FujitsuTurkey

Güneş sisteminin gizemlerini çözmek için Japonlar tarafından uzaya gönderilen Hayabusa 2'nin bilişim sistemleri Fuj… twitter.com/i/web/status/1027071919546400770

Show Buttons
Hide Buttons